Analista de relaciones laborales en Irapuato Gto

Requisitos:

· Lic. Derecho, Administración, Psicología.

· Inglés Intermedio- Avanzado

· Al menos 1 año de experiencia en relaciones laborales.

Actividades:

· Comunicarse con los supervisores y gerentes de cuentas con respecto a conflictos, soluciones y tendencias que puedan surgir con el fin de mantener un ambiente organizacional saludable.

· Compilar y presentar los resultados a la Gerencia de Cuentas para la toma de decisiones con respecto al desarrollo, retención y motivación dentro de las áreas de cuenta o soporte.

· Proponer y apoyar proyectos que mejoren la satisfacción del clima laboral de los empleados: encuestas, mesas redondas, team building, talleres, análisis de retención y programas de desarrollo, entre otros.

· Recibir y tramitar la documentación y renuncia.

· Realice un seguimiento del progreso de los proyectos, mida su efectividad, implemente los cambios necesarios y brinde actualizaciones sobre los servicios y la retención de los empleados.

· Participar en la definición, implementación y seguimiento de planes basados en estrategias de servicios al empleado y diferentes insumos de las cuentas, clientes y empleados.

· Mejorar, revisar y documentar los programas de desarrollo y proponer cambios para su mejora.

· Evaluar las necesidades de desarrollo de los mandos intermedios con el fin de ayudar a cerrar las brechas entre las competencias actuales y futuras.

· Apoyar la impartición de formación para cursos específicos.

· Primer punto de contacto para cualquier asunto relacionado con RRHH. El consultor de HRC redirigirá el problema al departamento apropiado si es necesario.

· Asistir a las reuniones de propietarios en cuentas específicas y dar seguimiento a los asuntos o problemas relacionados con los recursos humanos.

· Mantenga la confidencialidad de la información de la cuenta de RRHH y protéjala del uso no autorizado.

· Para realizar cualquier otra tarea, deber o servicio solicitado por el Gerente, Recursos Humanos del Área, Servicios y Retención de Empleados