Director(a) de Recursos Humanos en San Juan del Río, Qro.

Buscamos una figura clave de liderazgo para asumir la máxima dirección del área de Capital Humano. El reto principal consiste en evolucionar los procesos del departamento desde un enfoque puramente administrativo hacia un rol socio-estratégico del negocio. La posición requiere una combinación de visión de negocio corporativa con una alta disposición para la ejecución directa en piso (hands-on).

Responsabilidades Principales

• Planeación estratégica: Diseñar, proponer y desplegar la estrategia global de capital humano alineada a los planes de expansión de la organización.

• Institucionalización del área: Crear y estructurar la arquitectura organizacional, políticas internas, manuales de procedimientos y perfiles de puestos estructurados.

• Gestión del talento: Diseñar e implementar metodologías de evaluación del desempeño, planes de desarrollo de carrera, programas de sucesión y mapas de competencias.

• Cultura y clima laboral: Liderar iniciativas integrales de transformación cultural, gestión del cambio y programas destinados a fortalecer el clima organizacional y el cumplimiento normativo laboral.

• Atracción y retención: Optimizar las estrategias operativas destinadas a incorporar y retener perfiles clave de alto rendimiento en el mercado.

• Estructura de beneficios: Diseñar tabuladores internos y esquemas integrales de compensaciones orientados a la equidad y competitividad del mercado.

• Socio comercial interno: Actuar como asesor directo de la Dirección General y del Comité Directivo en la toma de decisiones críticas.

Requisitos y Perfil Deseado

• Formación académica: Licenciatura en Administración, Psicología Organizacional, Relaciones Industriales o afín. Estudios de posgrado (Maestría en RH, Desarrollo Organizacional o MBA) serán altamente valorados.

• Experiencia requerida: Sólida trayectoria profesional liderando áreas completas de Recursos Humanos, con experiencia comprobable en la institucionalización de medianas empresas (plantillas de tamaño intermedio) y estructuras de negocio familiares o en plena aceleración.

• Competencias avanzadas: Dominio metodológico en desarrollo organizacional, sólidos conocimientos de la legislación laboral nacional y habilidad probada para balancear la estrategia directiva con la ejecución operativa.

El liderazgo que transforma el talento del mañana inicia hoy. Si cuentas con la experiencia para guiar el cambio cultural y estratégico en las empresas más importantes de la zona Centro-Norte, forma parte de nuestra comunidad. Registra tu perfil directivo en ERCN Empleos, comparte tu trayectoria institucional y postúlate como el líder que definirá el futuro del capital humano regional.