EMPLEO de Coordinador de Atracción de Talento y Desarrollo Organizacional en Aguascalientes Ags

Requisitos:
Licenciatura en Psicología, titulado.
Experiencia de 5 años años en puesto similar comprobable.
Conocimiento en IDSE, SUA, NOI, LFT, IMSS, etc.
Liderazgo y capacidad para motivar y desarrollar a otros.
Dominio de Paquetería Office (Excel)
Onboarding
Desarrollo Organizacional
Manejo de DNC
Manejo de Plan de Capacitación
Manejo de Planes/Programas de trabajo
Manejo de Contratos Laborales, Desvinculaciones, etc.
Manejo de Portales de Empleo
Estrategias de Reclutamiento, Retención, Rotación.
Manejo de KPI´s
Pre nomina
Perfiles de puestos, elaboración de Procedimientos internos, Reportes de indicadores, etc.
Organización de eventos internos.

Responsabilidades:
Planeación: Ejecutar programas a través de la cobertura de vacantes, el clima laboral, la cultura y capacitación garantizando la productividad y eficiencia de cada UN.
Acompañamiento al Personal: Asegurar una integración y experiencia laboral positiva desde el primer día, promoviendo bienestar y orgullo en nuestra organización.
Desarrollo Organizacional: Fomentar un ambiente de trabajo favorable, identificando y aplicando mejoras continuas para el bienestar de nuestros colaboradores.
Cultura Organizacional: Proponer y gestionar eventos que propicien la sana convivencia y mejora del ambiente laboral y organizacional.
Monitorear el nivel de satisfacción de los empleados en la organización y proponer e implementar acciones orientadas a mantener un ambiente sano, motivador y equitativo.
Comunicación Organizacional: Ejecutar nuestras estrategias de comunicación interna, manteniendo informados y conectados a todos los miembros de la organización.
Gestión de Pre nómina y Nómina, asegurando precisión y cumplimiento con los sistemas vigentes.
Eventos y Reconocimientos: Planificar, organizar y llevar a cabo eventos que promuevan la integración y el reconocimiento del equipo.
Relaciones Laborales: Asegurar el cumplimiento de todas las normativas laborales.
Realizar perfiles de puesto, procedimientos, reportes de indicadores.
Estrategias de Atracción de talento, retención, rotación, etc.
Manejo Inter compañías
Manejo de personal de todos los niveles e integración de equipos de trabajo