EMPLEO de Generalista de RH en Silao Gto

REQUISITOS:

• Lic. En Recursos Humanos, Administración, Negocios.
• Deseable Maestría en Gestión de Talento, MBA, Transformación Digital o Estrategia Organizacional
• Mínimo 3 años de experiencia en Recursos Humanos en Reclutamiento
• Experiencia en reclutamiento de posiciones especializadas, administrativas e ingenierías
• Experiencia en manejo de KPI´s
• Estabilidad laboral
• Inglés intermedio (deseable)
• Gestión de proyectos (PMI, Agile, Scrum).
• Análisis de datos en RRHH (People Analytics, HR Metrics).
• Employer branding y experiencia del colaborador.
• Tecnologías y plataformas de talento (ATS, HRIS).
• Tendencias en gestión del talento y cultura organizacional.
• Certificaciones deseables (People Analytics, HR Digital Transformation, etc.)
• Apertura al cambio

ACTIVIDADES:

• Reclutamiento a nivel nacional
• Análisis de datos
• Desarrollar e implementar estrategias para la gestión del talento a corto, mediano y largo plazo.
• Liderar iniciativas de talento con metodologías ágiles y de gestión de proyectos.
• Diseñar estrategias para mejorar la marca empleadora y la experiencia del colaborador.
• Gestionar el Onboarding para diseñar la experiencia del colaborador desde su ingreso.
• Establecimiento de alianzas estratégicas con universidades y fuentes de reclutamiento.
• Coordinar procesos de reclutamiento estratégico enfocados en perfiles clave.
• Analizar métricas de talento y cultura organizacional para mejorar la toma de decisiones basadas en datos.
• Crear programas de capacitación, formación y sucesión para fomentar el reclutamiento interno y desarrollo de colaboradores.
• Diseñar iniciativas para fortalecer la cultura organizacional y la retención del talento.
• Implementar herramientas tecnológicas para optimizar procesos de talento.
• Participar de la planeación de comunicación interna para empleados y redes sociales con enfoque a vinculación laboral.
• Analizar tendencias del mercado laboral y benchmarking.
• Colaborar con líderes de negocio para alinear estrategias de talento con los objetivos corporativos.

CONOCIMENTOS:

• Gestión estratégica del talento y workforce planning.
• Creación e implementación de procesos y políticas de factor humano
• Tecnologías aplicadas a la gestión del talento.
• Análisis de datos y métricas de factor humano.
• Employee experience y estrategias de engagement.
• Modelos de liderazgo y desarrollo organizacional.
• Conocimiento en aplicaciones de reclutamiento
• Comunicación efectiva
• Inteligencia artificial y automatización en factor humano.