Generalista de Recursos Humanos

Requisitos del puesto

Educación mínima requerida: Licenciatura en Psicología, Administración o Desarrollo Organizacional.

Experiencia mínima de 2 años en un puesto similar.

Conocimientos en Ley Federal, Nómina, Reclutamiento, Capacitación, Relaciones Laborales y Seguridad e Higiene.

Responsabilidades del puesto

· Garantizar el programa anual de vacaciones para el personal.

· Revisar la cartera de postulantes y seleccionar candidatos de acuerdo al perfil solicitado.

· Realizar contacto con los candidatos para invitarlos al proceso de selección y coordinar pruebas psicométricas.

· Diseñar e implementar estrategias para reducir la rotación de personal.

· Atender solicitudes de requerimientos de personal según las necesidades de los jefes solicitantes.

· Elaborar y enviar reportes de incidencias administrativas quincenales y semanales.

· Elaborar y enviar oportunamente solicitudes de finiquito junto con el sustento de la baja.

· Garantizar la aplicación oportuna de movimientos de personal, como altas, bajas, promociones y ajustes de sueldo.

· Atender requerimientos y visitas de dependencias gubernamentales como IMSS, STPS, Protección Civil, INFONAVIT, FONACOT, etc.

· Investigar y dar seguimiento a los accidentes de trabajo.

· Cotizar con diferentes proveedores los mantenimientos relacionados con la seguridad.

· Dar seguimiento a los programas de salud laboral establecidos.

· Garantizar la entrega oportuna del contrato de planta al personal de nuevo ingreso.

· Promover y participar activamente en la generación y seguimiento de propuestas para mejorar el clima laboral.

· Asegurar que el personal de nuevo ingreso reciba capacitación completa de acuerdo a las políticas establecidas.

· Enviar evidencia oportuna de las capacitaciones realizadas (Lista de Asistencia) para obtener el formato DC-3.