Profesional enfocado en la administración integral del talento, el fortalecimiento de la cultura organizacional y el cumplimiento de la normatividad laboral vigente.

Responsabilidades Principales

• Supervisar las etapas de atracción, selección e integración del personal.

• Diseñar e implementar programas de capacitación y planes de desarrollo profesional.

• Atender las relaciones laborales internas, mediación y resolución de conflictos.

• Coordinar la administración de esquemas de beneficios e incentivos al personal.

• Resguardar la documentación del área y asegurar el apego a las leyes laborales.

Requisitos y Perfil Deseado

• Título universitario en Administración, Recursos Humanos, Psicología o área afín.

• Experiencia previa coordinando áreas o procesos de Recursos Humanos.

• Dominio actualizado de legislación laboral y administración de políticas internas.

• Excelentes competencias de comunicación asertiva, negociación y organización.