Analista de capacitación y desarrollo en Celaya, Gto.

Buscamos un profesional enfocado en el crecimiento del talento humano y la gestión estratégica del aprendizaje organizacional. Esta posición se encarga de estructurar, implementar y medir programas formativos alineados con las metas operativas e institucionales.

Responsabilidades Principales

• Detección de necesidades: Diagnosticar requerimientos de formación mediante evaluaciones, encuestas e indicadores clave.

• Planeación estratégica: Diseñar e implementar planes anuales de capacitación integrales.

• Coordinación y gestión: Administrar talleres, programas de desarrollo y logística con instructores o proveedores externos.

• Evaluación de efectividad: Medir los resultados de la instrucción a través de métricas e indicadores de desempeño.

• Reporte ejecutivo: Generar informes de cumplimiento y efectividad para la dirección y el área de gestión humana.

Requisitos y Perfil Deseado

• Formación académica: Licenciatura o título universitario concluido.

• Experiencia requerida: Trayectoria previa comprobable en áreas de desarrollo organizacional y capacitación.

• Conocimientos técnicos: Manejo de diseño instruccional, metodología de educación para adultos, evaluación por competencias, herramientas de datos (Excel, Power BI) y sistemas LMS.

• Normativa: Familiaridad con la legislación laboral aplicable a las obligaciones de formación.

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