Analista de Gestión de Talento en Aguascalientes, Ags.

Perfil buscado

• Educación: Licenciatura concluida en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afín.

• Experiencia: Mínimo 2 a 4 años desempeñando funciones diversas dentro de Recursos Humanos (Reclutamiento, Inducción, Administración de personal y DO).

• Conocimientos técnicos: Dominio de entrevistas por competencias, aplicación e interpretación de psicometrías, diseño de perfiles y nociones básicas de la LFT.

• Requisito indispensable: Contar con licencia de manejo vigente.

• Habilidades clave: Alta capacidad de organización, comunicación asertiva, empatía y un fuerte enfoque en la estructura y orden de procesos.

Principales responsabilidades

• Atracción de Talento: Llevar de punta a punta los procesos de reclutamiento (desde el levantamiento de perfil con líderes hasta la oferta económica).

• Onboarding Experiencial: Diseñar, ejecutar y dar seguimiento a los programas de inducción para asegurar una excelente bienvenida al nuevo personal.

• Desarrollo Organizacional: Colaborar en la documentación de descriptivos de puesto, actualización de organigramas y soporte en las evaluaciones de desempeño.

• Cultura y Clima: Monitorear el ambiente laboral, aplicar encuestas de clima y proponer iniciativas que fortalezcan nuestra cultura interna.

• Administración de Personal: Asegurar el correcto control, actualización y orden de los expedientes y contratos del equipo.

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