Posición operativa encargada de dar soporte integral al ciclo de atracción de talento, desde la difusión de puestos vacantes hasta el reclutamiento, filtrado e integración de expedientes del personal de nuevo ingreso.

Responsabilidades Principales

• Atracción de Talento: Publicar vacantes en diversos medios y realizar búsquedas activas de candidatos para perfiles operativos y administrativos.

• Filtrado y Entrevistas: Realizar entrevistas iniciales de preselección y coordinar la agenda de entrevistas con los responsables de área.

• Atención al Candidato: Brindar seguimiento puntual a los postulantes a lo largo de las distintas etapas del proceso.

• Onboarding y Expedientes: Integrar y resguardar expedientes físicos y digitales, apoyando en la logística de inducción para nuevos colaboradores.

Requisitos y Perfil Deseado

• Formación Académica: Licenciatura en Administración, Psicología o disciplina afín.

• Experiencia: Deseable en reclutamiento y selección de personal operativo y administrativo.

• Habilidades Personales: Alta proactividad, atención al detalle, capacidad de organización, excelente manejo de información confidencial y aprendizaje rápido.

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