Especialista en Atracción de Talento en Aguascalientes, Ags.

Por CONFIDENCIAL en
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Información sobre la vacante

  • Fecha de publicación

    06/10/2026

  • Fecha de cierre

    05/11/2026

  • Ciudad

    Aguascalientes

  • Nivel de Experiencia

    3. Intermedio

  • Educación

    6. Licenciatura

Descripción

Descripción del Puesto

Buscamos un Especialista en Atracción de Talento con experiencia en reclutamiento y selección de personal, capaz de identificar candidatos, desarrollar estrategias de atracción y dar seguimiento al proceso hasta la incorporación. La posición es ideal para una persona que disfrute conocer personas, trabajar por objetivos, utilizar herramientas digitales y proponer nuevas ideas para mejorar los procesos de reclutamiento.

Responsabilidades Principales

  • Gestionar procesos de reclutamiento y selección para diferentes posiciones.
  • Realizar entrevistas y evaluar el perfil de los candidatos de acuerdo con los requerimientos de cada vacante.
  • Dar seguimiento a candidatos durante las diferentes etapas del proceso de selección.
  • Utilizar bolsas de trabajo, redes sociales y plataformas digitales como fuentes de atracción de talento.
  • Diseñar y publicar contenidos y anuncios de empleo para incrementar el alcance de las vacantes.
  • Mantener comunicación constante con los candidatos durante el proceso.
  • Proponer nuevas estrategias y alternativas de reclutamiento para mejorar la atracción de candidatos.
  • Dar seguimiento a indicadores y objetivos relacionados con los procesos de selección.

Requisitos y Perfil Deseado

  • Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o carrera afín.
  • Experiencia mínima de 2 años en reclutamiento y selección de personal.
  • Experiencia atendiendo diferentes vacantes de manera simultánea.
  • Experiencia realizando entrevistas y seguimiento de candidatos.
  • Manejo de bolsas de trabajo, redes sociales y herramientas tecnológicas aplicadas al reclutamiento.
  • Creatividad para desarrollar publicaciones y contenido digital.
  • Facilidad para comunicarse con diferentes perfiles de candidatos.
  • Organización y capacidad para trabajar con objetivos.
  • Disponibilidad para trasladarse y realizar viajes cuando las actividades del puesto lo requieran.

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