Gerente de Recursos Humanos en San Luis Potosí, SLP – Platilla de 55 Empleados.

Descripción del Puesto

Buscamos un profesional con experiencia sólida en la gestión integral de Recursos Humanos, capaz de dirigir los procesos de administración de personal, reclutamiento, nómina, relaciones laborales y desarrollo organizacional. Será responsable de planear, coordinar y supervisar las actividades del departamento, asegurando el cumplimiento de las disposiciones laborales y fiscales, la eficiencia de los procesos administrativos y un entorno de trabajo positivo. Se requiere liderazgo, capacidad analítica y dominio técnico de los procesos de nómina y seguridad social, especialmente en operaciones con diferentes turnos y una fuerte orientación al servicio.

Responsabilidades Principales

• Reclutamiento y selección: Coordinar los procesos de atracción, evaluación y contratación de personal, realizar entrevistas, validar referencias y supervisar la integración de nuevos colaboradores.
• Administración de personal: Elaborar contratos, integrar expedientes, controlar movimientos de personal y mantener actualizada la documentación laboral.
• Gestión de nómina: Supervisar el cálculo, revisión y procesamiento integral de nómina, controlar incidencias, validar información, gestionar la dispersión bancaria y coordinar el timbrado de CFDI.
• Seguridad social y obligaciones fiscales: Administrar movimientos afiliatorios ante el IMSS, gestionar plataformas IDSE, SUA y SIPARE, supervisar obligaciones relacionadas con INFONAVIT y SAR, así como coordinar el cumplimiento de las disposiciones fiscales aplicables.
• Relaciones laborales: Atender conflictos, situaciones disciplinarias y procesos de desvinculación; supervisar la aplicación de políticas internas y prevenir posibles contingencias laborales.
• Clima organizacional: Diseñar e implementar acciones para fortalecer la comunicación, el compromiso, la motivación y la permanencia del personal.
• Capacitación y desarrollo: Identificar necesidades de formación, coordinar programas de capacitación y dar seguimiento a los procesos de inducción y evaluación del desempeño.
• Control e indicadores: Elaborar reportes gerenciales sobre rotación, ausentismo, cobertura de vacantes, incidencias y resultados del departamento.
• Gestión estratégica: Coordinarse con los responsables de las distintas áreas operativas para detectar necesidades de personal, proponer mejoras y contribuir al cumplimiento de los objetivos organizacionales.

Requisitos y Perfil Deseado

Escolaridad:

• Licenciatura concluida en Administración de Empresas, Recursos Humanos, Contaduría Pública, Psicología Organizacional, Relaciones Industriales o carrera afín.
• Deseable formación complementaria en administración de nómina, legislación laboral y seguridad social.

Experiencia profesional:

• Mínimo 5 años de experiencia en áreas de Recursos Humanos.
• Al menos 3 años desempeñando funciones de jefatura o gerencia.
• Experiencia comprobable en administración integral y procesamiento de nómina.
• Experiencia en reclutamiento, selección, relaciones laborales y administración de personal.
• Deseable trayectoria en hotelería, restaurantes, turismo o empresas de servicios con operación continua y diferentes turnos.

Conocimientos técnicos indispensables:

• Cálculo, procesamiento y control integral de nómina.
• Dispersión bancaria y timbrado de CFDI de nómina.
• Manejo de IDSE, SUA, SIPARE e INFONAVIT.
• Gestión de altas, bajas y modificaciones ante el IMSS.
• Conocimientos de ISR, cuotas obrero-patronales e Impuesto Sobre Nóminas.
• Dominio de la Ley Federal del Trabajo y legislación de seguridad social.
• Administración de incidencias, asistencia y control de personal.
• Manejo de CONTPAQi Nóminas, NOI o sistemas similares.
• Excel avanzado.

Indicadores de desempeño:

• Exactitud y cumplimiento oportuno de los procesos de nómina.
• Cumplimiento de obligaciones laborales, fiscales y de seguridad social.
• Reducción de los índices de rotación y ausentismo.
• Eficiencia en los tiempos de cobertura de vacantes.
• Mejoramiento del clima organizacional.
• Cumplimiento de los programas de capacitación.
• Integración y actualización de expedientes laborales.
• Prevención y atención oportuna de contingencias laborales.

Ofrecemos: Sueldo de $20,000. Bruto. Pago quincenal. Prestaciones de Ley.