Líder de Compensaciones y Beneficios en Celaya, Gto.

Rol corporativo enfocado en la estructuración, equidad y competitividad del esquema de recompensas de la organización, garantizando la atracción y retención del talento mediante la propuesta de valor.

Responsabilidades Principales

• Diseñar y administrar la arquitectura de tabuladores, bandas y estructuras de compensación.

• Realizar análisis de competitividad salarial mediante estudios comparativos de mercado.

• Gestionar y optimizar la propuesta global de beneficios y prestaciones organizacionales.

• Participar en la valuación técnica de puestos y alineación de estructuras organizativas.

• Desarrollar indicadores clave (KPIs), modelos analíticos y reportes ejecutivos para la toma de decisiones.

• Asegurar la alineación de las políticas de compensación a la normatividad legal vigente.

• Colaborar con las distintas áreas de la empresa en proyectos de transformación organizacional.

Requisitos y Perfil Deseado

• Licenciatura en Contabilidad, Finanzas, Economía, Recursos Humanos o área afín.

• Experiencia previa consolidada liderando estrategias de Compensaciones y Beneficios.

• Dominio en valuación de puestos, diseño de tabuladores y análisis de datos del mercado laboral.

• Manejo avanzado de Excel; altamente deseable conocimiento en herramientas de Business Intelligence (Power BI).

• Gran capacidad analítica, visión de negocio, habilidad de negociación y pensamiento estratégico.