Posición de liderazgo gerencial responsable de dirigir de forma estratégica la gestión integral de Talentos, Capacitación, Clima Organizacional y Relaciones Laborales, asegurando la alineación entre la gestión de personas y los objetivos clave del negocio.

Responsabilidades Principales

• Dirección Estratégica: Diseñar e implementar la estrategia de Recursos Humanos alineada a la visión corporativa y planes operativos.

• Desarrollo Organizacional: Liderar planes de onboarding, capacitación, evaluación de desempeño, planes de sucesión y retención de talento.

• Cumplimiento y Relaciones Laborales: Velar por el cumplimiento estricto de la LFT, STPS, normativas aplicables y atención a inspecciones de la autoridad.

• Gestión de Indicadores y Presupuestos: Administrar el presupuesto general del área y dar seguimiento a los KPIs operativos de gestión humana.

• Bienestar y Clima: Promover programas de cultura, compromiso, comunicación interna y el cumplimiento de la NOM-035.

• Administración de Servicios: Supervisar las áreas de beneficios, transporte, comedor industrial y servicio médico.

• Socio Estratégico (HRBP): Brindar consultoría y acompañamiento a los líderes de las distintas áreas operativas de la organización.

Requisitos y Perfil Deseado

• Escolaridad: Licenciatura en Administración, Recursos Humanos, Psicología, Negocios o área afín.

• Experiencia: 5+ años en puestos de liderazgo dentro del área de Recursos Humanos, con experiencia en entornos industriales o manufactureros.

• Idiomas: Inglés intermedio-avanzado (85%+ conversacional para reportes corporativos).

• Conocimientos: Amplio manejo de la legislación laboral mexicana, presupuestos y sistemas de gestión de personal (deseable Sistema TRESS).

• Habilidades: Liderazgo transformacional, visión de negocio, negociación efectiva y trabajo por objetivos.

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