Analista de Reclutamiento y Selección en San Luis Potosí, SLP
Información sobre la vacante
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Fecha de publicación
04/06/2026
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Fecha de cierre
04/07/2026
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Ciudad
San Luis Potosí
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Nivel de Experiencia
3. Intermedio
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Educación
6. Licenciatura
Descripción
Descripción del Puesto Especialista en Atracción de Talento con fuerte enfoque en la localización y contratación de perfiles especializados, académicos y directivos. El rol demanda una excelente ejecución de estrategias de búsqueda activa y el control riguroso de indicadores de efectividad dentro de un entorno de alta exigencia y dinamismo institucional.
Responsabilidades Principales
Cobertura de vacantes: Atender y dar cumplimiento en tiempo y forma a las requisiciones de personal docente y especializado solicitadas por los comités institucionales.
Headhunting avanzado: Diseñar e implementar búsquedas dirigidas en redes profesionales especializadas, con énfasis en captar perfiles de alto nivel formativo.
Validación curricular: Evaluar perfiles profesionales asegurando el estricto cumplimiento de requisitos legales, grados avanzados y cédulas profesionales indispensables.
Gestión de paneles técnicos: Coordinar los procesos evaluativos, clases muestra y comités técnicos en conjunto con los líderes del área solicitante.
Integración de expedientes: Garantizar la conformación oportuna y completa de las carpetas del personal de nuevo ingreso, preparándolas para auditorías institucionales.
Métricas del área: Dar seguimiento analítico a los KPIs institucionales (tiempo de cobertura, efectividad de contratación y calidad de la selección).
Requisitos y Perfil Deseado
Formación profesional: Licenciatura en Administración, Psicología, Relaciones Industriales o licenciaturas afines.
Experiencia demostrable: De 2 a 3 años liderando procesos completos de atracción de talento especializado de forma simultánea.
Herramientas tecnológicas: Manejo avanzado de redes profesionales, software de oficina corporativa y plataformas de aprendizaje virtual o gestión de equipos (Moodle, Teams, Blackboard).
Competencias clave: Resiliencia, trabajo enfocado al cumplimiento de metas bajo presión, organización de archivos y excelentes relaciones interpersonales.
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